株式会社ウィズ・テック

ウェルビーイング経営の指針

高度成長時代の日本企業は働く環境を社員の裁量にまかせ、社員は全員で同じ方向を見てひた向きに働いていました。
そして、時代が進むとともに熟成してきた現代の社会は、多様性や個人の尊重の重要性に気が付き、世代間ギャップも生まれました。
そのような環境の中、私たちの労働には見えない圧力がかかってきているように感じます。働くことは、個人の心と体の健康が土台となります。
健やかな心と体には力強い活力が宿り、クリエイティブなアイディアを生み出します。
それが満足感や達成感につながり、私たちの人生を充実したものへと導くのです。

１日の３分の１が働いている時間です。
その長い時間を社員それぞれがウェルビーイングに過ごせるよう真摯に取り組み、健康経営を推進してまいります。

株式会社ウィズ・テック　代表取締役社長　小俣一之

1.健康経営

健康企業宣言

当社は、従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、以下を宣言します。
①経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます
②健康づくり担当者を設置します
③当社の健康課題を把握し、改善に努めます
④健保組合と連携し、健康づくりを推進します
⑤労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します
⑥健康づくりに向けて次の取り組みを実施します
・保健指導の利用　・食生活の改善　・運動機会の増進　・メンタルヘルス対策

かながわ健康優良企業

株式会社ウィズ・テックは、2023年10月5日、健康保険組合連合会神奈川連合会より、かながわ健康企業宣言【健康優良企業】に認定されました。
ウィズ・テックでは、かながわ健康企業宣言の一環として、従業員を対象に「健康と仕事に関するアンケート調査」を行い、従業員の健康づくりを効果的に進めるための取組を検討、実施しております。

2.安全・衛生

健康診断

健康管理
メンタルヘルス

3.働きやすさ

テレワーク

フレックスタイム制

計画的有給休暇
の取得

家庭応援特別
休暇制度

メンター制度

4.働きがい

表彰制度を導入

教育制度の充実

5.福利厚生

社内制度

リゾート型保養所

社内環境

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